|
 2012.06.01.
Oroszország vonzza a külföldieket
Lehetséges, hogy
Oroszországnak kedvez majd az európai válság. A növekvő
munkanélküliség, munkabérek csökkenése körülményei között
külföldi szakemberek egyre szívesebben jönnek Oroszországba,
egyre gyakrabban küldik önéletrajzukat orosz vállalatok személyzeti
osztályaira. Ugyanakkor a szakértők rámutatnak arra, hogy változik
a külföldi munkaerő-piac is.
Munkaközvetítő
ügynökségek szerint, az európai szakemberek aktívan
leveleznek specializált honlapokkal, egyes iparágakban a
foglalkoztatott külföldiek száma az elmúlt években jelentősen
megnőtt.
A HeadHunter
legnagyobb internetes forrás szerint, a legaktívabbak az angol,
német, török, francia, indiai, szerb, arab és spanyol nyelvűek.
Alekszej Zaharov a
Superjob.ru munkaközvetítő honlap vezetője mondja:
- Orosz vállalatok
elsősorban a felső vezetők számára vonzók, mert az orosz adóügyi
szabályozásnak köszönhetően a felső vezető Oroszországban
sokkal többet kereshet, mint otthon. Semmi meglepő nincsen
abban, hogy az emberek legszívesebben a nyersanyag- és a
bankszektorba jönnek dolgozni. Olyan kompetenciákkal rendelkező
szakembereket vesznek itt fel, akikből hiány van az orosz
piacon. Ráadásul, ezek az emberek általában kapcsolatban állnak
külföldi piacokkal. És természetesen, olyan emberekre van szükség,
akik jól tudják, hogyan mennek a dolgok más országokban.
A legfontosabb
pedig az, hogy változóban van a foglalkoztatási szerkezet. Ha
korábban külföldiek szinte mindig felsővezetői pozíciókat
foglaltak el, most középvezetői pozíciókon is találkozhatunk
velük. Megváltozott a bérezési szemlélet is: most külföldi
útlevél és diploma nem garantálja fantasztikusan magas munkabért.
Pozitív szerepet játszott az, hogy az orosz kormány megkönnyítette
a nyugati szakértők felvételét, mondja Valerij Oszkin "Az
emberi tőkének fejlesztése" nevű nemzeti szövetségnek
vezetője:
– Persze, most könnyebb
lett az élet. Először is, ezekre az emberekre nem terjednek a
kvóták. A felvételükkel kapcsolatos papírok kezelése is
sokkal gyorsabban megy. Harmadszor, már nem kell fordulni a
korrupt rendszerekhez. Ezek nagyon fontos momentumok. Ami a munkabéreket
illeti, távolról sem mindig tapasztalható, hogy túl sokat
fizetnek nekik. Az 1990-es és a 2000-es évek elején nagyon nagy
volt a különbség. Aztán fokozatosan nyugati felső vezetőket
oroszok váltották fel, most a bérezésben tapasztalható különbség
10%, illetve 50-60%. Különben, a szakértők is rámutatnak,
hogy komoly verseny kell kiállniuk orosz kollégáikkal, akiknek
szakmai színvonala jelentősen emelkedett az elmúlt években.
(Forrás:
Oroszország hangja)
|
